Ban hành mới thủ tục tiếp nhận vào viên chức không giữ chức vụ quản lý

Theo Quyết định, thủ tục hành chính nội bộ mới ban hành là “Tiếp nhận vào viên chức không giữ chức vụ quản lý”, do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện.

Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công việc, bộ phận phụ trách công tác tổ chức cán bộ nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận người bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tiếp nhận.

Hồ sơ gồm: sơ yếu lý lịch cá nhân; bản sao văn bằng, chứng chỉ và giấy tờ theo yêu cầu của vị trí việc làm; bản tự nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và quá trình công tác. Những thành phần hồ sơ đã có trong cơ sở dữ liệu quốc gia hoặc cơ sở dữ liệu chuyên ngành được sử dụng thay thế bản giấy tương ứng, góp phần giảm giấy tờ, tiết kiệm thời gian và thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác cán bộ.

Đối tượng có thể được xem xét tiếp nhận gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu; người đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ngoài khu vực công lập; người từng là cán bộ, công chức, viên chức; người có tài năng, năng khiếu đặc biệt; người đang ký hợp đồng làm công việc tại vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc tiếp nhận phải căn cứ chặt chẽ vào tiêu chuẩn, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm công tác và yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm, bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng năng lực và đáp ứng ngay nhiệm vụ được giao.

Sửa đổi, bổ sung 06 thủ tục về công tác cán bộ

Quyết định số 874/QĐ-BNV sửa đổi, bổ sung 06 thủ tục hành chính nội bộ, gồm:

Miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý;

Từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý;

Thôi việc đối với công chức;

Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức;

Bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức;

Kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu.

Trong đó, thủ tục “Thôi việc đối với công chức, viên chức” được đổi tên thành “Thôi việc đối với công chức”. Các thủ tục được cập nhật về trình tự, thẩm quyền, hồ sơ, thời hạn giải quyết, tiêu chuẩn, điều kiện và kết quả thực hiện theo Luật Viên chức số 129/2025/QH15, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và các quy định có liên quan.

Đối với thủ tục miễn nhiệm và từ chức, thời hạn giải quyết tối đa là 25 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất hoặc đơn từ chức. Việc xem xét phải được thực hiện dân chủ, khách quan, đúng căn cứ; gắn trách nhiệm, năng lực, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ của người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Đối với bổ nhiệm viên chức quản lý, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự. Trường hợp chưa hoàn thành phải giải trình rõ nguyên nhân và báo cáo cấp có thẩm quyền.

Đối với bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu, chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để viên chức quản lý chuẩn bị hồ sơ theo quy định.

Bãi bỏ 03 thủ tục trong lĩnh vực viên chức

Ba thủ tục hành chính nội bộ bị bãi bỏ gồm:

Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương đối với người hoàn thành chế độ tập sự;

Xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức;

Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Việc bãi bỏ được thực hiện trên cơ sở các quy định mới của Luật Viên chức số 129/2025/QH15 và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, bảo đảm hệ thống thủ tục hành chính nội bộ thống nhất, tránh chồng chéo và phù hợp với phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm.

Chuẩn hóa quy trình, nâng cao trách nhiệm trong công tác cán bộ

Quyết định số 874/QĐ-BNV có hiệu lực kể từ ngày ký. Đồng thời, bãi bỏ các thủ tục hành chính liên quan đã được công bố tại Quyết định số 922/QĐ-BNV ngày 17/12/2024 và Quyết định số 727/QĐ-BNV ngày 09/7/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ theo danh mục kèm theo.

Việc công bố đầy đủ các thủ tục mới, sửa đổi và bãi bỏ là cơ sở để các bộ, ngành, địa phương thống nhất tổ chức thực hiện; nâng cao trách nhiệm của cơ quan tham mưu và người có thẩm quyền; bảo đảm công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm và quản lý công chức, viên chức được tiến hành công khai, chặt chẽ, đúng pháp luật.

 Theo: https://ninhbinh.gov.vn/